【爭取面試】履歷表就先打槍的五個關鍵點 | 求職求才 | Vincent

履歷表就像是一張門票,取得面試機會的門票。但多數人手上的這張票,與其他面試者差不多,並沒有什麼特色。因此,爭取面試的機會自然就與他人也相同,就是一般般。履歷表就如產品DM,但許多人把它寫成產品說明書。說明書是產品賣掉後,才需要翻閱的。而面試就如結帳,自然你需要介紹你自己,把自己包裝的像是個產品。

簡單列出五個重點,讓你的履歷表更具有銷售力~~(For 社會新鮮人)

1. 近五年工作都沒做滿 一年  (就如產品保固期限)

你多久換一次工作!?近五年來,許多人的履歷表都換了不少工作,能在一家公司待超過兩年的人更是少數。如果你是跳巢高手,那你的面試機會的確也容易被跳離。穩定性不足是近代就業者的普遍現象,對於現況不滿就想要換工作。但其實多數的工作環境都差不多,好的公司也就那幾家。要嗎就要有本事擠進人人稱好的公司,要嗎就在一家公司好好的待上一段時間。不停換來換去,其實最難堪的還是自己。

2. 我的家庭真美好 (人家要買鍋子,就別介紹筷子了)

履歷要呈現的是個人特點,而不是家族介紹。如果面試官對你家人有興趣,面試的時候自然會詢問。但要爭取到面試的機會,履歷表就必須呈現個人的特點。盡可能有架構的寫出個人工作經驗、能力與特色,包括自我分析與優劣勢。就像你在賣場品,產品有什麼特色,你就要將他表現出來。至於產品有哪些姐妹周邊,似乎不是消費者採購的重點。因此,履歷就像是一份行銷案,當你被選中後,面試就是業務的行為了。面試找工作,就是業務力與行銷力的考驗。

3. 履歷太像作文,無法抓到重點 (產品DM太像使用手冊)

許多人的履歷,太像在寫故事了。敘述小時候、求學階段、家庭背景、工作經歷。面試官或人資,每天要看上百封的履歷。試想想,如果要你每天看與你不相干的數百人故事,或許一開始新鮮,但看三天也就麻痺了。因此履歷表必須修正,就如你是在買產品。當你挑選家電冷氣,你不會去在意每家的品牌故事,你只會在意規格與價格等資訊。確認你需要的產品後,你才會去深入瞭解其他。在取得面試時,你的履歷對於人資來說,就是產品規格書。如果履歷長篇大論,無法替面試官抓重點,那你的履歷被跳過的機會相當大。

說真的,人力銀行提供的範本還算不差,但真的會參考的也沒幾個。(參考連結

4. 照片,真的很重要 (買東西也要挑像樣的)

填寫履歷表,多數的人都會擺放照片。就如上述的第三點,產品如果沒有照片,的確很難有說服力。不過放照片也得挑選,與其亂放不如不放。最正規的就是放置兩寸大頭照(護照)型態的照片,雖然沒有任何特色,但也最保險。不過開朗笑容的生活照最有親和力,會讓你變得像是朋友或是家人的親切感。

5. 主動投遞求職信 (就如發DM一樣,人家拿到手上才有機會)

因為人力銀行透過媒合,總是亂七八糟的配對,與其讓面試官大海撈針,不如主動出擊投放履歷。一來相對積極,被看見的機會也大大增加。二來可以撰寫自我推薦,透過簡要的文字快速介紹自己對工作的意願。這些都是透過履歷爭取面試的機會。

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